近期，根据年初发布执行的《公司制度文件审批制度》的相关规定，国茂减速机《考勤管理制度》、《休假管理制度》与《福利体系与标准规定》三项人事管理制度，在以往人事政策的基础上，参照国家相关法规要求，结合公司实际情况与未来发展需要，通过梳理与优化完善，经总经理办公会意见征询后，已获审议通过，即将出台。在正式颁布实施前，5月30日下午1点，在2号楼六楼第二会议室，公司就以上三项优化制度，对国茂立德管理干部及工会职工代表，进行了一次全面解读与宣贯。

会议由国茂立德人事行政副总姜怡如主持，总经理助理孔东华、运营副总郝建男、制造总监杨渭清等出席了本次会议。

姜总指出，公司制度相当于企业内部的“立法”，特别是对于正处于转型升级关键时期的国茂减速机来说，公司的发展更是离不开一套系统、科学、严谨的现代企业内部管理制度。因此，从国茂的长远发展来看，只有根据自身实际情况来建立和不断完善内部管理制度，才能最大适应现代社会和竞争的新变化、新要求，才能满足企业未来长足的发展需要。

这三项优化管理制度，是在国家相关法规政策指导下，从公司当前发展阶段出发，兼顾了未来一定时期内企业经营管理的需要，既体现了求真务实的朴素管理理念，也符合当下公司转型升级发展的阶段性要求。

由于本次会议既是针对广大管理干部的制度解读，还同时是针对工会职工代表的宣贯学习，会上明确，大家在听取制度后，如有更好的建议，可以用书面形式提交人力资源部。此次宣贯后，以上制度将经过为期三天的公示期，然后正式发布执行。期间，在制度发布后，还将由各部门负责人对本部门人员进行分级制度讲解与宣贯，以确保全体员工对新制度的理解与执行。今后，凡是新制度一经公司正式颁布出台，将对涉及范围内的所有员工，具有“法定”约束力，届时，人人都应自觉遵守，做好制度的践行者。

在会上，人力资源部薪酬绩效科主任申秋霞向管理干部及职工代表逐条解读了，关于考勤、加班、休假、福利等管理制度规范方面的具体内容，以及与以往政策的新变化。